张文景代表：

您提出的关于做好加强企业人才培养社会责任的建议已收悉，现将办理情况答复如下：

一、 工作进展情况

（一）着力守正创新，强化校招活动新模式

我区根据实际情况，不断创新引才模式，探索了“三个首创、两个率先”的特色做法。一是回乡就业考察机制。组织举办了湖南大学返乡赣鄱学子“看南昌、鉴未来”人才就业考察活动，32位湖大学子现场与江铜等7家重点企业签约。二是“就业招聘周活动”。建立“精准送岗”数据库，隆重召开了以“点燃梦想、建功桑梓”为主题的招聘周启动仪式暨优质岗位招聘会，现场签约102人。三是赣才归巢系列活动。举行“赣才归巢先锋”、“赣才归巢大使”出征仪式，为20余名学子颁发“赣才归巢先锋”荣誉证书及“赣才归巢大使”聘书，引领赣才归巢。同时开展线上三方协议专场签约活动，成功举办了中南大学等7场三方协议签约直播活动，开展了各类线上招才引智活动206场，先后吸引了近40万学生在线观看，接收电子简历44800余份。另一方面，组织开展“江西籍学子见面会”，在线上，举办了湖南师范大学“学子见面会”等系列活动。在线下，区委主要领导率队参加昆明城市学院“江西籍学子见面会”，为“赣才归巢人才工作站”揭牌，促成一批在外学子回昌就业创业。有关做法和成效，先后在央广《全国新闻联播》等主流媒体上稿或报道30余篇次。

（二）着力构建平台，推进政校企深度合作

东湖区注重强化政校企合作，与多所重点高校、多家龙头企业开展了广泛深入的交流，构建政校企就业育人工作长效新机制。一是人才平台优质化。率先跨省与湖南大学、长沙理工大学等10所重点高校建立了“区校联盟”，签订人才工作合作协议，设立12个“赣才归巢”人才工作站。二是合作交流常态化。充分发挥“赣才归巢”人才工作站的作用，搭建好政校企三方合作平台，形成了“政府搭台、学子就业、企业揽才”的多赢局面。截至目前，我区已通过工作站先后向高校推送岗位9300余个，累计实现签约千余人。三是合作领域多元化。持续加强政校企产学研对接，开展多层面、宽领域、全方位的深度合作，建立高校学子实训基地。

二、下一步工作打算

一是持续引育并举强化稳岗就业服务，搭建起政府、非公企业、社会团体“三位一体”交流平台，创新开展东湖“人才荟”沙龙等线上线下企业高管人才培育活动，同时策应省市“创意大赛”、“洪城故事会”等活动大力开展以人才展示、竞技为主题的各类人才活动，为人才发展搭建广阔舞台。二是重点推出东湖“人才大V”、“技能大V”、“东湖工匠”等一系列人才典型，开设“show人才专栏”，讲好东湖人才故事，营造引才爱才育才的浓厚氛围。持续优化引才聚才环境，健全人才优服团队，重点打造集人才汇聚、交流、培育为一体的1—2个“东湖人才服务圈”。三是加快推进“人才优服”小程序的运行及推广，不断优化区“人才优服”工作法，促使人才工作成为我区突出亮点和特色品牌。

以上回复如有不妥，敬请指正。

感谢您对人才工作的关心和支持，欢迎今后提出更多的宝贵意见。

2023年4月20日