青山湖区多渠道促进城市与人才“双向奔赴”

人才招引行动、人才能力提升行动、人才服务升级行动……人才，是城市创新发展的基石。今年以来，青山湖区创新提出六大主题共15个分项目活动，有效推动省市区三级人才政策宣传进高校、进企业、进园区，在全区范围内营造爱才、尊才的优良人才发展生态。

人才招引 构造聚才“强磁场”

“6年来，在南昌这片人才沃土，我逐渐成长为‘江西省技术能手’‘江西省青年岗位能手’‘电力行业优秀技能选手’，并入选国家电网有限公司青年人才托举工程。希望大家在青山湖区绽放自己最美好的青春……”在近日举办的塘山镇2024年“双招双引”推介会上，作为人才代表的国网江西电力公司巡检工程师付师璕感慨地说。2018年，付师璕毅然放弃了去一线城市工作的机会，坚定地回到青山湖，成为一名电力人。而多年来的成长，也让他深感没来错地方。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。付师璕这样的人才与城市“双向奔赴”的背后，是青山湖区通过多渠道、多形式，吸引投资并促进人才交流，助力区域经济社会发展的缩影。今年1至6月，青山湖区共开展线上、线下公共就业服务活动55场，其中线下13场、线上42场，总计3586家次企业参加，提供就业岗位99365个；线上招聘会网站浏览总量累计19.35万人次，收到简历4683份（次），为区域高质量发展提供智力支持。

“我们培训组建了一支懂政策、精业务、善表达的宣讲团队，集中开展政策宣讲与解读，提供政策解读、申报指导、答疑解惑等面对面服务。”青山湖区就业创业服务中心主任邹雪维介绍，该区各部门纷纷组织开展省市区三级人才政策进企业、进学校、进社区、进公共场所专题宣讲会，通过现场宣讲南昌新“人才10条”等政策，详细解读人才认定流程、标准和相应的人才待遇，发放人才政策手册，引导企业用好人才政策，积极引入、培育和使用各类人才，让更多人才筑梦青山湖。

直播带岗 实现精准就业

“没想到现在找工作这么方便了，手机上看个直播就能掌握各类就业信息和岗位推荐……”黄倩是一名宝妈，一次偶然的机会了解到宏利社区“就业之家”要举办一场“直播带岗”活动，抱着试试看的心态，参加了这次活动，希望找到合适的工作。

直播中，当主持人介绍到保育员一职时，黄倩立刻在直播间里咨询了关于这个岗位的信息和入职要求，并在线下填写了应聘登记表。经过一系列的面试和考核，黄倩成功获得了这份工作。

据了解，宏利社区就业之家通过“数字技术+平台经济+就业服务”协同创新效应，设置了自有的“直播带岗室”并配备了专业的设施设备。通过开展“线上直播带岗”，深度解读就业创业政策，区域行业头部企业HR带岗，以现场直播的方式向求职者介绍企业情况、岗位需求、薪酬待遇等信息，同时与求职者进行实时互动、解答疑问，实现企业与求职者之间的精准对接。除“直播带岗”活动外，该社区“就业之家”还建立了服务平台，可为企业提供信息发布、人才推荐、用工咨询等服务，为求职者提供岗位查询、就业指导、技能培训等一站式服务。

“就业之家”的成立和创新的就业服务模式“直播带岗”，为求职者和企业提供了更加便捷、高效的就业服务。自2024年3月正式运营以来，宏利社区就业之家已累计为450余人次提供就业推荐、政策解答等服务。

技能培训 扩宽就业渠道

“电商直播有很多小技巧，比如什么样的话术能够吸引流量，怎么进行视频创新剪辑……”近期，京东镇京九社区开展了一场电子商务相关的就业技能培训，此次培训共5天，吸引了不少居民前来学习。

培训现场，老师围绕电子商务基础知识、抖音平台注册与运营、营销策略、直播运营技巧、短视频拍摄与剪辑等进行授课，通过理论讲解、现场演示、实际操作指导等多元化教学方式进行深入浅出的讲解，帮助学员们从电商零基础逐渐成长为电商达人。

“现在是自媒体时代，抓住当前直播、短视频电商发展新机遇，成了很多行业发展的流量抓手。今天课堂中所教的视频拍摄、剪辑、运营等知识点，对我以后工作有很大的帮助。”从事房地产中介行业的居民万鹏星告诉记者，通过培训不仅学到了实用的电商技能，更重要的是拓宽了视野，为未来开展工作打下基础。

让人才各得其所、尽展其长。近几年，青山湖区每年培训近7000人次，培训内容包含人力资源、电子商务、家政服务等创业培训，并为求职者提供精准的岗位推荐、周到的就业跟踪服务。

值得一提的是，青山湖区还面向各类人才，开展了“有才你就来‘金点子’人才意见建议征集活动”，通过广泛征集人才、企业对青山湖区人才工作的意见建议，为优化人才政策、改进人才服务、提升人才发展环境等提供依据，进一步提升青山湖人才品牌的辨识度和影响力。活动期间，共收到人才意见建议和诉求22条。对此，该区组织各责任单位对所涉及问题逐一研究分析，将意见建议进行分类梳理，积极采取科学有效的措施，确保人才合理诉求及时解决，让青山湖区成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的发展热土。